Имеет ли гарантию мобилизованный вернуться на старую работу
Поделиться
Вопрос обеспечения социальных гарантий для военнослужащих приобретает особую актуальность в условиях военного положения. Перед мобилизацией многих интересует: какие права за ними закрепляются в случае возвращения на работу после войны.
Об этих аспектах в интервью РБК-Украина проинформировала юрист практики хозяйственного и трудового права ЮК "Приходько и партнеры" Виктория Огородник.
Какие трудовые гарантии действуют для мобилизованных
Как отметила Огородник, согласно статье 119 КЗоТ, к категориям работников, имеющих право на трудовые гарантии, относятся: лица, направленные для прохождения базовой военной службы; призванные на военную службу по призыву офицерского состава; мобилизованные во время военного положения; резервисты, призванные на военную службу в особый период; лица, принятые на военную службу по контракту, в том числе те, кто заключает новый контракт.
До июля 2022 года указанные категории работников имели право на сохранение места работы, должности и среднего заработка. Согласно Закону Украины №2352-IX, вступившему в силу 19 июля 2022 года, за ними сохраняются только место работы и должность.
Срок действия гарантий определяется: до окончания особого периода; до дня фактического увольнения; до завершения лечения для раненых; до возвращения из плена.
Напомним, мы ранее писали о топ-5 новых правил о бронировании работников, которые стоит знать.
Добавим, мы сообщали о том, что в феврале Кабмин внес изменения относительно бронирования работников.
Читайте Новини.LIVE!
