Как заменить мобилизацию на рекрутинг — совет военного
Поделиться
Чтобы рекрутинг развился настолько, чтобы к мобилизации прибегали только в крайнем случае, нужно обеспечить военным более комфортные условия службы. В частности речь идет о повышении зарплат и увеличении продолжительности отпусков.
Об этом в субботу, 11 января, заявил военнослужащий ВСУ и политолог Кирилл Сазонов.
Как развить рекрутинг и отказаться от мобилизации
По мнению Сазанова, зарплаты и отпуска, которые предлагают военным сегодня, не являются достаточной мотивацией для добровольной службы.
"Зарплату нужно поднимать, отпуска увеличивать. По зарплате цифру называть не буду, у нас, в конце концов, есть правительство. Пусть изучат вопрос, сопоставят со своими возможностями, сэкономят на том, что не в приоритете сейчас" — отметил эксперт.
Также он добавил, что 15 суток отдыха дважды в год для военных мало для того, чтобы "оттаять". Более уместным был бы отдых продолжительностью в 60 суток ежегодно: таким образом военные смогут брать отпуск по 15 дней каждые три месяца.
"С зарплатами и отпусками нужно что-то делать. Быстро. А потом очень четко и качественно коммуницировать с обществом. Не врать и не молчать. Давать реальную картину. Никто не воюет 24/7 — это легенда", — подытожил военнослужащий.
Напомним, народный депутат Украины Александр Гончаренко назвал главную проблему мобилизации в Украине. Он считает, что украинцев, которые могли бы присоединиться к рядам ВСУ, демотивирует отсутствие демобилизации.
Также мы сообщали, что советник Трампа по нацбезопасности Майк Волтц заявил о необходимости снижения мобилизационного возраста в Украине. По его мнению, таким образом удастся привлечь в армию большее количество мужчин.
Читайте Новини.LIVE!
