Працевлаштування без ВОД — чи можливо це

Якщо у військовозобов’язаного громадянина немає військово-облікового документа, він не зможе влаштуватися на роботу. Для працевлаштування достатньо мали електронний ВОД, зокрема, у застосунку "Резерв+".

Про це на порталі "Юристи.UA" написав адвокат Юрій Айвазян.

Військово-обліковий документ — обов’язково чи ні

Під час дії воєнного стану працевлаштування громадян, які перебувають на військовому обліку, відбувається в особливому форматі.

Зокрема, підприємства, які мають зобов’язання перед ТЦК, повинні дотримуватися усіх вимог при працевлаштуванні таких осіб.

До юристів звернувся громадянин, який поцікавився, чи можуть його взяти на роботу, якщо у нього немає військово-облікового документу.

"Без військово-облікового документа Вас на роботу не візьмуть на жодному підприємстві", — пояснив у відповіді громадянину адвокат Юрій Айвазян.

Як викрутитися у ситуації з відсутністю паперового ВОД

Разом з тим, юрист пояснив, що треба робити громадянину у такому випадку.

Він може сформувати електронний військово-обліковий документ, який є рівнозначним паперовому документу.

Цей документ можна підтягнути через портал "Дія", або ж встановити застосунок "Резерв+", який і є відображенням електронного військово-облікового документа.

Нагадаємо, ми раніше писали про те, які документи мають надати для працевлаштування військовозобов’язані громадяни.

Додамо, ми повідомляли про те, чи можна брати на роботу працівника з електронним військовим квитком, але без військового звання.