Можно ли брать на работу с е-ВУД без воинского звания
Поделиться
Даже во время действия военного положения предприятие может брать на работу военнообязанного, в электронном военно-учетном документе которого не указано воинское звание. Руководитель предприятия не будет нести ответственности за отсутствие этой информации в е-ВУД работника.
Об этом на портале "Юристы.UA" написал адвокат Юрий Айвазян.
Военный учет на предприятиях
В особый период, во время войны, работодатели обязаны вести воинский учет своих военнообязанных работников.
В частности, предприятие должно вести списки персонального воинского учета, в эти списки заносится максимально возможная информация обо всех военнообязанных гражданах в частности, и воинское звание.
Можно ли брать на работу мужчину без воинского звания
Вместе с тем, у некоторых военнообязанных работников в электронном военно-учетном документе, в приложении "Резерв+", может не указываться воинское звание.
Впрочем, подчеркнул Юрий Айвазян, это не может стать препятствием в принятии такого гражданина на работу, а также не накладывает уголовную или административную ответственность на руководство предприятия.
"На работу Вы можете принять любого кандидата, который имеет актуальный ВУД. Отсутствие звания в ВУД не является поводом к привлечению к ответственности руководителя предприятия", — объяснил адвокат гражданину, который задал вопрос на эту тему.
Напомним, мы писали о том, какие документы мужчины должны предоставить, устраиваясь на новую работу во время войны.
Также мы сообщали о том, нужно ли разрешение ТЦК для трудоустройства в школу.
Читайте Новини.LIVE!
