Як військовому взяти відпустку у зв’язку з народженням дитини — умови й терміни

Відповідно до чинного українського законодавства, військовослужбовці мають право піти у відпустку у зв'язку з народженням дитини. 

Як взяти, які є нюанси та скільки днів відпустки надається через дану обставину, пише Факти ICTV.

Варто зазначити, що законопроєкт № 10313 "Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист", який регулює питання надання відпустки військовому у зв’язку з народженням дитини, був ухвалений Верховною Радою України ще в кінці березня поточного року. У квітні президент України підписав даний документ, тож він набрав чинності. 

Що відомо про відпустку військовому при народженні дитини

Відтепер українські захисники отримають право на одноразову відпустку у зв’язку з народженням дитини зі збереженням грошового забезпечення у повному обсязі. Строк такої відпустки — 14 днів.

Крім цього, прийнятий законопроєкт передбачає надання військовослужбовцям відпустки:

• для відновлення здоров’я та лікування після поранення на строк до 12 місяців;
• для проходження лікування за кордоном, яке може перевищувати 4 місяці;
• для догляду за хворою дитиною віком до 14 років на період не більше 14 календарних днів. Але у разі необхідності догляду за хворою дитиною віком до 14 років, яка потребує стаціонарного лікування, військовий може взяти відпустку зі збереженням грошового забезпечення на весь час перебування в стаціонарі разом з хворою дитиною.

Як піти у відпустку у зв'язку з народженням дитини 

Процедура отримання такої відпустки стандартна:

1. Військовослужбовець подає рапорт безпосередньому командиру.
2. Командир передає рапорт до штабу в/ч на розгляд командира в/ч.
3. Командир приймає рішення щодо надання відпустки.

Раніше ми писали, як військовому піти у відпустку за сімейними обставинами. 

Нагадаємо, ми повідомляли, хто з українських військових має право на безкоштовне житло та ремонт.

Також ми розповідали, що для військових ЗСУ планують запровадити нові доплати та заохочення.